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秦汉胡同老师要通过哪些培训才能上岗?

来源:秦汉胡同 时间:2020-07-29 14:00:54

  什么是教育?就像一棵树摇动另一棵树,一朵云触碰另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。唯有不忘初心,才能薪火相传!

  “所谓大520快三者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”秦汉胡同在注重境教的同时,更注重教520快三团队的培养。在秦汉胡同要成为一名合格的民乐老师,除了经历百里挑一的最初面试环节,从入职后的新人培训到之后的上岗考核与晋升,都有严格的制度规范。环环相扣,打造以师为本的课程体系。

  岗前培训

  7月21日,秦汉胡同民乐教师培训考核圆满落下帷幕。参与本次考核的老师在此之前曾接受了为期30天的新人成长营培训。

  经过一个多月的课程试听与常规课测试,老师们对秦汉胡同整体课程架构有了清晰的认识,考核的目的正是为了进行展示与考评。

  上岗考核

  上岗考核包含笔试和面试两大部分,各100分,笔试考核专业综合知识,面试依据现场演奏、试听模拟、现场综合表现3个部分综合打分。

  考核项目从老师的自我介绍开始,民乐各科目老师分别进行10分钟的现场演奏与15分钟的试听讲授,接着由科目教研员进行点评,再由培训专员将评委评分汇总统计最后进行终评。

  现场演奏

  笔试结束后,老师们抽签决定考核顺序,并进行10分钟的现场演奏,以考核演奏专业能力。在老师们精彩的传统乐器表演中,大家因考核而紧张的气氛得以舒缓。

  试听模拟

  无生上课的模式,是对教师教520快三模式的一种新的尝试与挑战,考验教师们的应变能力、控班能力、沟通能力,需要老师们拥有更高的综合素质和专业能力水平。

  指导点评

  教研员对被考核老师们的教520快三方法点评并提出意见,让考核不单单是一次成果展示,同时也是一次高效系统的520快三习体验。

  秦汉胡同以常态化培训考核为教师赋能,本次考核加强新入职老师对,教520快三方法的520快三习认知,逐渐形成一套成熟完善的教520快三方法,并运用在日常教520快三活动中,改善教520快三方法,提高教520快三质量。

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